Государственная инспекция по труду

Роструд самопроверка

Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

Сервис чрезвычайно простой. Главная его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.

Что изменилось после введения мораториев?

Начиная с марта 2022 года плановые проверки не проводят в отношении всех работодателей. Иван Шкловец отметил, что во время действия моратория актуальность приобрел профилактический визит: они проводятся в обязательном порядке. Напомним, он проводится в форме профилактической беседы инспектора по месту контролируемого лица или онлайн (ч. 1 ст. 52 Закона № 248). Инспектор информирует проверяемого об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, соответствии объектов контроля критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности проводимых проверок. В рамках профилактического визита инспектор может осуществлять консультирование (ч. 2 ст. 52 Закона № 248), а также собирать сведения, необходимые для отнесения объектов контроля к категориям риска (ч. 3 ст. 52 Закона № 248). В ходе визита не выявляются нарушения и не запрашиваются документы, однако инспектор разъясняет о требованиях соблюдения трудового законодательства и способах их выполнения.

Примечательно, что в этом году контролируемое лицо не вправе отказаться от профилактического визита, несмотря на то, что такая возможность предусмотрена (ч. 6 ст. 52 Закона № 248). Ранее ГАРАНТ.РУ разбирался, что на часть плановых проверок бизнеса для некоторых объектов контроля профилактический визит является обязательным независимо от желания самого проверяемого. В уточнено, что в ряде случаев – например, в рамках федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в отношении части объектов контроля, отнесенных к категории чрезвычайно высокого риска, – контрольный орган вправе осуществить вместо планового КНМ профилактический визит, от которого контролируемое лицо не сможет отказаться, поскольку в данном случае это рассматривается как единственно возможная альтернатива плановой проверке.

В значительной степени сократилось число внеплановых проверок – теперь они назначаются исключительно в следующих случаях:

• при непосредственной угрозе или факте причинения вреда жизни и здоровью (по согласованию с органами прокуратуры);
• по поручению Президента РФ или Правительства в отношении группы работодателей (также по согласованию прокуратуры);
• по требованию прокурора.

Как объяснил Иван Шкловец, до 2021 года принимая решение об отнесении случая к непосредственной угрозе причинения вреда жизни и здоровью, а также к факту такого причинения, ГИТ ориентировалась на соответствующие серьезные нарушения, которые подтверждались судебной практикой, в том числе ВС РФ. К таким нарушениям относились:

• невыплата заработной платы;
• отсутствие обучения работников охране труда;
• непроведение медосмотра работников;
• отсутствие проведения специальной оценки условий труда;
• непредоставление сертифицированных качественных средств индивидуальной защиты;
• отсутствие системы управления труда;
• отсутствие системы управления профессиональными рисками.

Критерии для определения угрозы причинения вреда законом не установлены, в связи с чем решение о проверке принимается на основании оценки конкретных обстоятельств, которая дается органами прокуратуры при согласовании проведения проверки – об этом разъяснял Роструд (Письмо Роструда от 8 апреля 2022 г. № ПГ/08023-6-1).

Отдельного внимания заслуживает мораторий на проверки организаций в области IT на ближайшие три года – в отношении таких компаний не проводятся ни плановые, ни внеплановые проверки в 2022-2024 годах (Постановление Правительства РФ от 24 марта 2022 г. № 448). Даже применяемые к ним профилактические меры предусматривают только информирование и консультирование.

Номер телефона горячей линии

Для того, чтобы узнать региональный бесплатный номер телефона горячей линии трудовой инспекции выберите свой регион:

• Алтайский край
• Амурская область
• Архангельская область
• Астраханская область
• Белгородская область
• Брянская область
• Владимирская область
• Волгоградская область
• Вологодская область
• Воронежская область
• г. Москва
• Еврейская автономная область
• Забайкальский край
• Ивановская область
• Иркутская область
• Кабардино-Балкарская Республика
• Калининградская область
• Калужская область
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская Республика
• Кемеровская область
• Кировская область
• Костромская область
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская область
• Курская область
• Ленинградская область
• Липецкая область
• Магаданская область
• Московская область
• Мурманская область
• Ненецкий автономный округ
• Нижегородская область
• Новгородская область
• Новосибирская область
• Омская область
• Оренбургская область
• Орловская область
• Пензенская область
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская область
• Республика Адыгея (Адыгея)
• Республика Алтай
• Республика Башкортостан
• Республика Бурятия
• Республика Дагестан
• Республика Ингушетия
• Республика Калмыкия
• Республика Карелия
• Республика Коми
• Республика Крым
• Республика Марий Эл
• Республика Мордовия
• Республика Саха (Якутия)
• Республика Северная Осетия — Алания
• Республика Татарстан (Татарстан)
• Республика Тыва
• Республика Хакасия
• Ростовская область
• Рязанская область
• Самарская область
• Санкт-Петербург
• Саратовская область
• Сахалинская область
• Свердловская область
• Севастополь
• Смоленская область
• Ставропольский край
• Тамбовская область
• Тверская область
• Томская область
• Тульская область
• Тюменская область
• Удмуртская Республика
• Ульяновская область
• Хабаровский край
• Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
• Челябинская область
• Чеченская Республика
• Чувашская Республика — Чувашия
• Чукотский автономный округ
• Ямало-Ненецкий автономный округ
• Ярославская область

Подача жалобы oфлaйн

Для подачи жалобы посредством личного посещения потребуется ее составить и приложить к ней необходимые документы. Рассмотрим вопрос подробнее.

Составление жалобы в ГИТ

Bыяcнитe aдpec своего тeppитopиaльнoгo oтдeлa Государственной инспекции труда и оформите жалобу. Найти адрес мoжнo cдeлaть нa сaйтe гocyдapcтвeнный инспекции тpyдa либо пo тeлeфoнy.

Российское зaкoнoдaтeльcтвo нe пpeдycматривает какой-то типовой фopмы данного документа, а потому ee мoжнo нaписaть в cвoбoднoй фopмe. При этом нeкoтopыe мoмeнты в любом случае дoлжны быть oтoбpaжeны в тeкcтe:

Что указать в жалобе в ГИТ
1	Нaзвание госopгaнa, в кoтopый нaпpaвляeтcя зaявлeниe.
2	ФИO и пacпopтныe дaнныe зaявитeля.
3	Название компании, нa кoтopyю пoдaeтcя жaлoбa.
4	Сведения о pyкoвoдитeлe кoмпaнии.
5	Детальное oпиcaниe нapyшeний cо списком дoкaзaтeльcтв cлyчившeгocя.
6	Подпись, дата.

Еcли вы oпacaeтecь, чтo мoжeтe нaпиcaть чтo-тo нeправильно или забыть указать какую-то важную информацию, воспользуйтесь готовым образцом, подготовленным опытными юристами, если это ваш случай, или обратитесь за помощью к нашим специалистам, и они оформят любой требуемый документ:

Образец заявления Oбpaзeц жалобы в Тpyдoвyю инспекцию о незаконности увольнения беременной женщины Скачать

Пакет требуемых документов

K жалобе следует пpилoжить дoкyмeнты, пoдтвepждaющие доводы, излoжeнныe в тeкcтe. Обычно к заявлению пpиклaдывaют следующие документы:

Перечень прилагаемых документов
1	Копия тpyдoвoй книжки работника.
2	Копия тpyдoвoгo дoгoвopa и всех приложений и дoпoлнитeльныx coглaшeний к нeмy.
3	Копии pacчeтныx лиcткoв, плaтeжныx пopyчeний и вeдoмocтeй, кaccoвыx opдepoв и иных дoкyмeнтoв, имeющиx oтнoшeниe к фактам, изложенным в жалобе.
4	Копии пpикaзoв, имeющиx непосредственное oтнoшeниe к coдepжaнию жaлoбы: o пpиeмe нa paбoтy, yвoльнeнии пepeвoдe и др.
5	Дoкyмeнты, пoдтвepждaющие фaкт ocyщecтвлeния тpyдoвoй дeятeльнocти.

Не забудьте взять с собой кoпию дoкyмeнтa, yдocтoвepяющeгo личнocть oбpaтившeгocя.

Этo пpимepный перечень, его можно дополнить любыми другими дoкyмeнтaми, способными пoдтвepждить фaкт coвepшeния нapyшeния.

Подача заявления

Bы мoжeтe лично oтнecти зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. B таком cлyчae необходимо cдeлaть два экземпляра дoкyмeнтa – нa втopoм из них coтpyдник обязан пocтaвить oтмeткy и указать дaтy пpинятия. Кpoмe тoгo, есть возможность напpaвить oбpaщeниe зaкaзным пиcьмoм c yвeдoмлeниeм o вpyчeнии и c oпиcью влoжeния.

Как осуществлялись проверки работодателей до моратория?

Государственная инспекция труда (ГИТ) предназначена для решения двух главных задач, напомнил Иван Шкловец. Одна из них — предотвращение нарушений требований трудового законодательства посредством плановых выездных проверок и профилактических мероприятий

Другой важной задачей является защита и восстановление нарушенных прав работников. Она реализуется посредством проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий и отдельных профилактических мероприятий, в том числе, предостережения

Основные задачи работодателя – это своевременно выплатить зарплату и обеспечить безопасное рабочее место, критерий деятельности ГИТ заключается именно в контроле за соблюдением данных условий.

По статистике эксперта, до введения мораториев в 2019 году ГИТ было проведено 137 тыс. проверок, из них 90 тыс. – внеплановые. Всего было проверено 90 тыс. работодателей, что составляет 2% от общего числа работодателей, использующих труд наемных работников. Выявилось 375 тыс. нарушений. Таким образом, общее число потенциальных нарушений трудового законодательства работодателем составляет 15-18 млн, подытожил эксперт. Такая статистика демонстрирует, что большое количество потенциальных нарушений не выявлялось и до введения мораториев на трудовые проверки.

Проведение плановых проверок ГИТ осуществлялось ежегодно на основании планов ( Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», далее – Закон № 294) в отношении работодателей всех категорий риска, за исключением низкого. Как рассказал Иван Шкловец, последние три года плановые проверки проводились только в отношении компаний высокой категории риска (всего их пять): на данный момент в России соответствующих компаний чуть больше 6 тыс. Такие предприниматели обязаны были проходить проверки раз в три года ().

Внеплановые проверки ГИТ проводились в следующих случаях:

• поступление в государственную инспекцию труда сведений о фактах нарушений;
• поручение Президента РФ или Правительства РФ – в отношении определенных групп работодателей;
• требование прокуратуры;
• необходимость проверки исполнения ранее выданного предписания об устранении нарушений.

Соответствующий перечень регламентирован Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Закон № 248), до этого – (утратила силу).

Государственная инспекция труда — ГИТ

Итак, вы хотите подать жалобу на работодателя или задать какой-то вопрос работнику инспеции. Для этого вам нужно будет выполнить пошагово следующие действия:

Нажмите на него.

Шаг 2: После вы попадете на страницу, посваященной организации Роструд. Ваша задача: найти инспецию в вашем регионе. Это можно сделать двумя вариантами:

• Вариант 1: в строчке поиска над картой введите название вашей области. А после выберите их списка предложенных.
• Вариант 2: Найдите вашу область на карте, наведите на нее курсор и щелкните один раз.

Шаг 3: Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт. В зависимости от того, что вам нужно, выберите правильное решение.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров. Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

• Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
• От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
• Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
• Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
• Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Основные виды нарушений, на которые подаются жалобы

Работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты

Большая часть трудовых споров, проходящих через ГИТ, имеет такое основание. По закону, работодатель обязан выплачивать зарплату минимум дважды в месяц. Определенная дата выдачи заработной платы устанавливается трудовым договором или локальными актами, но не может быть позже пятнадцати календарных дней с даты завершения периода, за который она была насчитана (ст. 136 ТК РФ).

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработка, то работник может потребовать с него компенсацию в процентном виде. Когда работодатель задерживает выдачу зарплаты более, чем на пятнадцать дней, то сотрудник может перестать выполнять свою трудовую функцию на все время до выплаты положенной суммы, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ, в ней же указаны исключения из этого правила).

На период приостановления работы сотрудник вправе не находиться на своем рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться его средний заработок. Сотрудник, который отсутствует на своем месте в рабочее время по причине невыплаты зарплаты, обязан выйти на работу не позже следующего дня после получения уведомления от работодателя о готовности выдать зарплату в день выхода сотрудника на работу.

Работодатель нарушил порядок трудоустройства

Здесь могут быть следующие нарушения:

1)С работником не был заключен трудовой договор. Этот документ должен быть подписан до того, как человек начнет исполнять свои трудовые обязанности. Один экземпляр останется у работника, второй — у работодателя. Если работодатель не подписал с сотрудником договор и не выдал ему второй экземпляр, то это будет нарушением закона.

2) Необоснованное заключение срочного трудового договора. ТК РФ устанавливаются основания, по которым может быть заключен срочный договор. Этот перечень является исчерпывающим. Если работодатель подписывает с сотрудником срочный договор в иной ситуации, то это уже будет считаться нарушением.

3) Необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель, отказывающий соискателю в трудоустройстве, должен обосновать свое решение. Требования к работникам устанавливаются должностными инструкциями. Если человек соответствует всем условиям приема на работу, но его не трудоустраивают, то он вправе обратиться в ГИТ.

Дискриминация со стороны начальства

Руководство может проявить дискриминацию как в отношении соискателя, так и работника. В первом случае речь идет о ситуации, когда соискателю отказывают в трудоустройстве из-за его пола, национальности, возраста или другой подобной причины, не имеющей отношения к профессиональным качествам человека.

Во втором случае дискриминация может выражаться в следующих действиях со стороны начальства:

1. Выплата меньшей заработной платы чем другим сотрудникам, выполняющим такие же трудовые обязанности, если это обусловлено полом, национальностью, возрастом и другими обстоятельствами, не связанными с профессионализмом сотрудника.
2. Ограничение трудовых прав определенных групп работников.
3. Одностороннее изменение условий труда для некоторых категорий сотрудников.

Вам также будет интересно:

— За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей
— Роструд будет штрафовать работодателей, которые не проиндексируют зарплаты

Невыдача пособий

Кроме зарплаты, работник вправе получать определенные пособия. Так, ему должен оплачиваться больничный, отпуск по уходу за ребенком и так далее. Если работодатель не соблюдает установленные нормы, то он нарушает законодательство.

Несоблюдение процесса увольнения

Расторжение трудового договора происходит по определенным причинам и правилам.

Нарушения, которые встречаются чаще всего:

• работник пишет заявление по принуждению руководства;
• человека увольняют без достаточных оснований;
• не был соблюден порядок оформления увольнения;
• руководство не выплачивает уволенному сотруднику компенсации и выплаты, установленные локальными нормативными актами и законом.

Невыдача расчета при увольнении

При увольнении сотруднику полагаются определенные выплаты. К ним, в частности, относятся: заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и другие. Выдать все суммы работодатель должен в день увольнения. Если этого не происходит, то сотрудник вправе требовать денежную компенсацию за задержку.

Еще одно аналогичное нарушение — неправомерное удержание сумм из заработка.

Невыдача трудовой книжки

Этот документ бывший сотрудник должен получить в последний день работы. Кроме трудовой книжки, ему должны выдать все положенные суммы.

Вам также будет интересно:

— Оспаривание незаконного увольнения в суде
— Восстановление на работе по решению суда

Судебная практика: трудовой спор

Работник предприятия почувствовал себя плохо и в устной форме сообщил об этом своему работодателю, после чего не вышел на работу в ночную смену. Работодатель решил, что данный сотрудник отсутствовал с того момента, как началась смена, вплоть до момента, когда он обратился к врачу.

Вместе с тем Верховный Суд РФ не согласился с этой позицией, акцентировав внимание на том, что факт того, что сотрудник У. не обратился за медпомощью 16.07.2016 и при этом не был в бессознательном состоянии, вопреки мнению нижестоящих судебных инстанций, еще не свидетельствует напрямую о том, что гражданин У

по своему состоянию здоровья мог исполнять служебные обязанности в период с 23:00 16.07.2016 до 7:27 17.07.2016.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ, вывод судебных инстанций о законности увольнения У. со службы неправомерен (Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018, дело №80-КГ17-11).

Что проверяют сотрудники трудовой инспекции?

Перед самой проверкой инспектор присылает список документов, которые требуются ему для изучения. Для удобства мы разделим их по соответствующим блокам в зависимости от тем:

1) Уставная документация.
2) Материалы, касающиеся оплаты труда.
3) Бумаги кадрового учета:

• трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• ЛНА;
• личные карточки сотрудников;
• трудовые книжки;
• журналы учета трудовых книжек;
• графики отпусков;
• все изданные Приказы;
• штатное расписание, а также все изменения к нему.

4) Документы по охране труда:

• должностные инструкции, ЛНА, Приказы;
• инструкции по охране труда;
• журнале по вводному и первичному инструктажу;
• документация по обучению, медицинским осмотрам и тому подобное;
• карточки выдачи СИЗов.

5) Документы на сотрудников, имеющих иностранное гражданство.

Данный список может быть расширен при необходимости предоставления дополнительных сведений.

С 1 июля изменен порядок проведения внеплановой проверки трудовой инспекции. Именно поэтому работодателям следует быть готовыми к визитам ГИТ. Есть несколько способов, которые позволяют подготовиться к таким визитам.

Первый способ, вы можете самостоятельно провести аудит по утвержденным Приказом Роструда № 655 проверочным листам (на случай плановой проверки ревизия проводится исключительно по проверочным листам). Согласно закону у каждого работодателя должен иметься перечень вопросов, которые будет задавать инспектор. Вы можете заранее провести самодиагностику, и тогда, возможно, вы сможете выявить те или иные нарушения, которые можно заблаговременно устранить.

Второй способ, позволяющий оценить готовность к проверке – это «Перечень типовых нарушений требований с их классификацией по степени риска». Его можно найти на сайте Роструда.

Третий способ – сервис «Электронный инспектор» на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Здесь можно самостоятельно пройти проверку на соблюдение требований закона. При успешных результатах вы можете получить высокую оценку, которую в форме декларации можно направить в Роструд на регистрацию. Данный документ действует в течение года. Однако если за этот год организация допустит нарушения, декларация будет аннулирована.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

• 2020-06-26 20:04:43
  Три раза писал жалобу.обещают перезвонить.и все на этом

• 2022-03-18 10:08:31
  Не оплачивают больничный лист что делать

• 2022-04-26 15:07:44

  Ольга, Написать в фсс

• 2022-05-06 13:33:35
  не установлено локальным документом учреждения время перерыва в рабочей смене, что делать, если получил выговор за то. что ушел на обед на 27 мин. уточняю локального документа в учреждении нет

• 2022-11-19 06:41:53
  Мужа на работе, и не только его, регулярно лишают премии. Работа состоит в том, что изготавливать детали на станке по чертежу. Но чертеж часто не выдают, а так, только эскиз. Рабочие делают детали на глаз на коленке. А за брак получают лишение до 100% премии. При этом работодатель обязан их обеспечивать документацией. У нас маленький ребенок. Не знаем, как быть. Муж уже и до директора доходил, тот разводит руками. Пробовали писать в трудовую, но при проверке сразу появляются вся документация. Может, что-нибудь подскажете?

• 2022-11-21 13:40:33

  Виктор, обжалуйте в ктс, а если ее нет то в суде

• 2022-11-21 13:42:20

  Ольга, вы знаете, я вообще человек очень далекий от металлообработки, но делать деталь по эскизу это что то из области фантастики, деталь четки размеры имеет потому что если она будет не в размерах она работать не будет… может с мужем поговорить? а то при проверках документы есть, а на словах их нет… странно

Как проходит выездная проверка трудовой инспекции

Плановые и внеплановые выездные проверки проходят по одному сценарию, за исключением некоторых нюансов.

Постановление правительства от 21.07.2021 № 1230

Расскажем об этом подробнее.

Обычно проверка ГИТ состоит из четырех этапов

Работодателя уведомляют о проверке. Проверку проводят на основании распоряжения или приказа. Приказ издает руководитель инспекции или его заместитель. В приказе перечисляют конкретных сотрудников, которые будут проводить проверку. Другие люди в ней участвовать не могут.

Что должно быть в приказе:

• наименование трудовой инспекции, от которой приедут проверяющие;
• ФИО и должности инспекторов и приглашенных экспертов, если они будут;
• цель проверки и срок ее проведения;
• основания для проведения проверки;
• список документов, которые должен представить работодатель;
• дата начала и дата окончания проверки.

Уведомить работодателя могут по эл. почте или заказным письмом по адресу из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Настоящий приказ занимает 3-4 страницы

В этом примере мы собрали основные пункты из приказа, на которые нужно обратить внимание. Трудовые инспекторы приезжают и проводят проверку

Перед тем как допускать проверяющих, работодатель вправе убедиться, что пришли те люди, которые перечислены в приказе. Для этого инспекторы предъявляют удостоверения

Трудовые инспекторы приезжают и проводят проверку. Перед тем как допускать проверяющих, работодатель вправе убедиться, что пришли те люди, которые перечислены в приказе. Для этого инспекторы предъявляют удостоверения.

На общих основаниях срок проверки не может превышать 10 рабочих дней. Но есть исключения: для микропредприятий — от 15 до 40 часов, для малого бизнеса — до 50 часов.

У инспекторов есть ограничения, которых они должны придерживаться при проведении проверки.

Ограничение прав инспекторов в ст. 37 закона 248-ФЗ

Инспекторы не имеют права:

• запрашивать документы, которые не относятся к проверке. Например, запрашивать журнал регистрации несчастных случаев на производстве при проверке задержки зарплат;
• начинать проверять без руководителя, заместителя или другого работника, у которого есть полномочия представлять интересы работодателя;
• незаконно распространять информацию о проверке. Например, инспектор проверял крупную компанию и потом стал рассказывать размеры зарплат и другую информацию конкурентам этой компании;
• превышать установленные сроки проверки;
• требовать оплату с работодателя за проведение проверки.

Работодатель может пожаловаться на незаконные действия инспектора: написать письмо руководителю трудовой инспекции или подать жалобу через интернет.

Например, можно оставить жалобу на сайте госуслуг.

Выберите «Не согласен с действиями должностного лица в рамках проверки» и заполните форму

Инспекторы оформляют результаты проверки. По окончанию проверки инспекторы должны составить акт с результатами в двух экземплярах.

Оформление результатов проверки в ст. 87 закона 248-ФЗ

Что указано в акте:

• дата, время и место, где его составили;
• наименование трудовой инспекции;
• дата и номер приказа, которым назначили проверку;
• ФИО и должности проверяющих, в том числе приглашенных экспертов;
• ФИО ИП или название компании, а также ФИО сотрудника компании, который участвовал в проверке;
• дата, время, место и продолжительность проверки;
• результаты проверки: нарушения и информация о тех, кто совершил эти нарушения;
• сведения о том, что работодатель ознакомлен с результатами проверки и согласен или не согласен с результатами;
• подписи всех проверяющих инспекторов и приглашенных экспертов.

По желанию работодателя акт могут отправить в электронном виде с цифровой подписью трудовой инспекции.

Если работодатель отказывается принимать и подписывать свой экземпляр акта, ему отправляют его заказным письмом по адресу из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с уведомлением о вручении.

Работодателю выдают предписание. Предписание — это документ, где указывают нарушения, которые нашли у работодателя, и срок, в который их нужно устранить. Если компания или ИП не исправит нарушения в срок, инспекторы придут снова и смогут выписать штраф и даже приостановить деятельность по суду.

Если работодатель согласен с нарушениями, но считает, что в указанный срок не получится их исправить, можно продлить срок предписания.

Полномочия трудовой инспекции

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Что такое Федеральная трудовая инспекция

Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы). Самыми частыми причинами обращений являются:

• задержка заработной платы (30% обращений);
• невыплата расчёта при увольнении (22%);
• незаконные увольнения (7%);
• незаконные удержания из заработной платы (4%).

Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Федеральная инспекция труда создана Министерством труда для контроля за соблюдением трудового законодательства

Задачи и полномочия инспекции труда

Трудовая инспекция — это государственный орган исполнительной власти, ключевыми целями и задачами которого выступают:

• контроль соблюдения законодательных норм труда в производственных и непроизводственных отраслях;
• защита, обеспечение и восстановление трудовых прав россиян;
• работа с обращениями по вопросам нарушения трудового права;
• сокращение производственного травматизма;
• уменьшение количества несчастных случаев и смертности на производстве;
• профилактика правонарушений, разъяснительная работа по
• обеспечение качества государственных услуг.

Цели продекларированы на официальном сайте органа.

Решение указанных задач и достижение целей было бы невозможно, если бы у инспекции не было соответствующих полномочий. Их полный список в каждом субъекте федерации утверждается отдельным постановлением, но, как правило, он однообразен и включает:

• организацию выездных проверок условий труда, соблюдения законодательства;
• выдачу предписаний предпринимателям и организациям с требованием устранить нарушения;
• оформление протоколов об административных правонарушениях;
• привлечение виновных участников трудовых отношений к ответственности;
• контроль в области социального обслуживания;
• контроль соответствия рабочих мест законодательно установленным нормам;
• расследование несчастных случаев на производстве, установление причин травматизма, оценка степени утраты здоровья и профессиональных качеств пострадавших;
• восстановление нарушенных прав работников;
• учёт несчастных случаев на производстве;
• запрос у органов власти всех уровней необходимой информации;
• подготовку трудовых арбитров;
• информирование через средства массовой информации об имевших место и потенциальных нарушениях трудового законодательства;
• разъяснительную работу с гражданами об их правах, а также о правах и обязанностях предпринимателей и организаций.

Инспекция по охране труда обладает обширными возможностями для обеспечения соблюдения трудового законодательства и трудовых прав россиян. Поэтому после любого неправомерного действия работодателя стоит обращаться в это учреждение без каких-либо сомнений.

Любое нарушение трудовых прав работников может быть поводом обращения в инспекцию