Куда обращаться, если не платят зарплату

Процедура и документы

О намерении приостановить работу по ст. 142 ТК необходимо обязательно предупредить нанимателя письменно

Любой из вышеперечисленных способов защиты работающим гражданином своих прав кроме приостановления труда и искового производства в суде не требует обязательной письменной формы или фиксации. И к работодателю, и в инспекцию по труду, и в прокуратуру можно обратиться устно или даже по телефону. Однако, как и в любой спорной ситуации, будет лучше, если факт обращения будет подтверждён документально.

Обращение к работодателю о задерже заработной платы

Безусловно, в большинстве случаев задержки заработной платы работники прибегают к устному обращению к руководству. Тем не менее письменная претензия — вполне логичный последующий ход, если разговор с начальником не возымел результата. Обращение составляется в свободной форме, в письме рекомендуется указать:

• реквизиты адресата — Ф. И. О., должность руководителя компании, наименование организации;
• информацию об обратившемся гражданине — Ф. И. О., должность;
• ссылку на ст. 136 ТК, а также локальный НПА, устанавливающий сроки выплаты заработной платы в организации;
• описание фактических обстоятельств — сведения о том, что заработная плата не выплачена (выплачена не полностью, выплата просрочена и пр.) с указанием на даты имеющих значение для дела событий (например, даты выдачи расчётного листка и пр.) и приложением подтверждающих документов;
• требование о выплате заработной платы и процентов за период просрочки;
• указание на нормы ТК, КоАП и УК, предусматривающие ответственность за задержку положенных к выплате сотрудникам средств.

Если же период просрочки выплаты составил более 15 дней, и работником принято решение о приостановке выполнения трудовой функции, он обязан письменно уведомить об этом нанимателя.

В своём уведомлении работник должен сослаться на ст. 142 ТК РФ

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру

Письменное обращение в инспекцию по труду или прокуратуру составляется в произвольной форме. В обращении следует указать:

• наименование и адрес компетентного органа, в который будет направлено обращение;
• информацию о заявителе — Ф. И. О., адрес, место работы, паспортные данные;
• информацию о работодателе — наименование компании, адрес, контактные данные;
• сведения о собственной должности и продолжительности труда в организации;
• данные о нормативных сроках выплаты заработной платы со ссылками на устанавливающие сроки документы (коллективное соглашение, трудовой договор);
• сведения о дате последнего расчёта с работниками;
• информацию о сумме задержанных выплат;
• просьбу о проверке соблюдения нанимателем трудового законодательства и о содействии в защите интересов работников.

Письменное обращение в прокуратуру или инспекцию по труду составляется в произвольной форме

Своё письменное обращение работник должен подкрепить копиями подтверждающих изложенные в нём факты документов:

• трудового договора;
• коллективного соглашения;
• письменных обращений и претензий, направленных ранее в адрес нанимателя (если таковые направлялись);
• расчётного листка (если он имеется) и пр.

Обращение в суд

В суд работник вправе обратиться в рамках искового производства, написав и подав исковое заявление.

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. Так, форма этого документа — только письменная, он должен содержать следующие сведения:

• реквизиты судебного органа;
• реквизиты истца и ответчика;
• сведения о фактах нарушения закона со стороны ответчика;
• доказательства;
• цену иска (сумма всех заявляемых требований);
• данные о соблюдении претензионного порядка урегулирования спора;
• перечень приложений.

Исковое заявление, как правило, состоит из вводной, описательной и резолютивной частей

К иску следует приложить ряд документов, перечень которых определён в ст. 132 ГПК:

• ксерокопии иска для всех заинтересованных сторон;
• доказательства всех фактов, на которые ссылается истец в заявлении;
• расчёт суммы иска;
• претензии, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.

Срок рассмотрения дела судом — два месяца с даты принятия иска.

В случае если заработная плата взыскивается через суд уже после увольнения, срок обращения в судебный орган — 3 месяца с даты расторжения трудовых правоотношений.

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, советуем ознакомиться с этим материалом.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

• Инспекция труда;
• Прокуратура;
• Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Про особенности оформления заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

• Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
• Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
• Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени= сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

• Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
• Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
• Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

• Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
• Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
• Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

• Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
• Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
• Исправительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

• Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
• Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
• Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату

Данный вопрос довольно актуален, даже несмотря на то, что трудовое законодательство урегулировано довольно жестко. Можно будет воспользоваться одним или всеми перечисленными способами.

Например, обратиться к непосредственному руководству компании, фирмы, предприятия, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право на самозащиту своих ущемленных трудовых прав способом невыхода на свое рабочее место на протяжении пятнадцати дней.

При этом обязательно следует уведомить руководителя о причине невыхода в письменной форме, иначе работник будет уволен вполне легально. Если работодатель письменно уведомит сотруднику, что готов выплатить его заработанную плату, то он должен немедленно явиться на рабочее место на следующий день.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату работникам сфер ряда специальностей, которые не имеют права останавливать производственный процесс для забастовок? Все к тому же начальству. Кстати, к сотрудникам такого типа относятся:

• сфера обеспечения жизнедеятельности;
• скорая и неотложная медицинская помощь;
• государственная служба;
• опасное производство;
• государственные воинские формирования;
• территории, где введено чрезвычайное или военное положение.

Можно попытаться обратиться в государственную инспекцию в сфере трудовых отношений, которая сможет не только помочь, но и посоветовать,

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и в какие сроки

Для того, чтобы члены данной инспекции пришли на помощь обиженному работнику, необходимо просто написать заявление строго установленного образца или просто изложить свои мысли в свободной форме. После этого в строго определенные сроки к работодателю нагрянет проверка и по ее результатам будет наложено взыскание. В крайнем случае, юристы комиссии помогут грамотно составить иск в суд или прокуратуру.

Не платят зарплату, куда обращаться Москва, — частый вопрос, который задают в интернете обиженные сотрудники. Если все средства не дали никаких результатов, то возможно обратиться в местный суд. При этом не только с начальника будет взыскана заработная плата в пользу сотрудника, но и компенсация в размере 1\150 ставки ЦБРФ, которая составляет 10% годовых, и рассчитывается со следующего дня, идущего за днем выдачи зарплаты.

Обращение в прокуратуру при невыплате зарплаты в срок

Чтобы сообщить в прокуратуру о том, что работнику не была выплачена заработная плата в срок, следует написать заявление. Однако нужно будет соблюсти ряд простых правил:

• посетить прокуратуру лично;
• уточнить данные и номер кабинета дежурного сотрудника;
• вкратце изложить суть своей проблемы;
• написать заявление установленного образца при дежурном сотруднике.

Реагирование произойдет только в том случае, если заявление подано в письменном виде, хотя можно написать письмо на электронную почту или просто позвонить в прокуратуру по телефону горячей линии. Стоит уточнить, что обратная связь с сотрудником предприятия не предусмотрена.

Сроки, в которые можно выплатить задержанную зарплату

В том случае, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться понятно, а вот в какие сроки – вопрос открытый. Иногда, например, у работодателя возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых он и готов бы был выплатить зарплату, но не может.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из аванса и собственно зарплаты. Нельзя задерживать данную выплату даже на один день, поскольку это станет основанием для обращения в суд и иные органы.

Это правило распространяется, также, на тех работников, которым не выплатили расчет при увольнении, куда обратиться они уже знают из материалов данной статьи.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в сфере зарплаты заключается в:

• штрафе для индивидуальных предпринимателей – до 5 000 рублей, должностных лиц – до 20 000 рублей, юридических лиц – до 50 000 рублей, при повторном нарушении штраф увеличивается;
• лишении свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенным видом деятельности.

Список источников

• otdelkadrov.online
• spmag.ru
• finhow.ru
• WiseEconomist.ru
• ugolovnoe-pravo.com
• shtrafyinfo.ru
• kleotur.info
• znay-pravo.ru
• urist.one

Как обратиться с жалобой в прокуратуру

Если обращение в контролирующий орган не принесло результатов, следует писать в прокуратуру. Привлекать этот госорган к разбирательству стоит, если задержка длится более двух месяцев. Однако можно не ждать и подавать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру одновременно.

Пишем коллективное письмо

Заявление составляется в свободной форме. Автором письма может быть один сотрудник или целый коллектив, что предпочтительнее. Рекомендуется включать в обращение следующие сведения:

• полную информацию о работодателе;
• сведения о трудящихся, чьи права были нарушены;
• описание обстоятельств: длительность задержки, общая сумма долга;
• документальное подтверждение обращения непосредственно к работодателю, какие разъяснения были им даны.

Обращение пишется в свободной форме, но при этом желательно соблюдать рекомендации

Иск к фирме через суд

Если сотрудник решился добиваться своих прав через прокуратуру, то одновременно с жалобой прокурору нужно написать исковое заявление в суд. Цель этого документа — требование о выплате заработной платы и всех компенсаций.

Иск принимается по месту регистрации компании-неплательщика или его главного офиса с бухгалтерией. Структура документа стандартная:

• «шапка» – указываются реквизиты истца, название суда, сведения о компании-неплательщике;
• основная часть документа — описание ситуации, каким образом сформировался долг. Когда выплачивалась зарплата, в каком размере. С какого момента выплаты прекратились, общая сумма долга с учётом штрафов. Дополнительный плюс, если прилагается копия трудового договора или прочие документы, на которые есть ссылки по тексту. А также весомыми аргументами считаются ссылки на статьи ТК РФ и УК РФ;
• перечень приложений — список документов, копии которых прикреплены как доказательства к иску;
• дата и подпись автора заявления.

В документе чётко излагаются факты, свидетельствующие о невыплате зарплаты, и обосновываются претензии истца

Для усиления своих показаний в суде могут выступать свидетели.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Как доказать факт работы

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

• Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
• При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
• Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
• Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
• В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

• Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
• Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
• Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
• Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально

Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения

Может ли иностранный гражданин отстоять свои трудовые права?

Иностранные граждане, которые официально трудятся в РФ, имеют права, соответствующие положениям ТК РФ. Статус и привилегии иностранцев и россиян не отличаются.

Проблемы возникают у мигрантов, которые работают неофициально. В таких случаях помочь вернуть «кровные» государство не в силах. Обращение в инспекцию по труду или в прокуратуру может только привлечь внеочередную проверку на предприятие.

Отстоять свои права мигранту реально, если он трудится по официальному трудовому контракту, имеет патент или рабочую визу. Порядок обращения в органы РФ одинаков для граждан любого государства.

Что делать, если не платят зарплату?

У работника, права которого на своевременную оплату труда нарушены, есть несколько возможностей восстановить их, повлиять на работодателя и привлечь его к ответственности. Их можно условно разделить на 2 группы.

• Самостоятельные меры.
• Помощь компетентных органов.

Прежде всего можно воспользоваться правом на самозащиту. Трудовое законодательство (статья 379 ТК) позволяет в случае, когда не выплачивают зарплату, не выходить на работу. Однако при этом необходимо следовать некоторым правилам, установленным для такой формы самозащиты, чтобы к отсутствию средств не добавилось дополнительные проблемы:

• Во-первых, прекращать работу можно только в том случае, если зарплату не выплачивают с задержкой более 15 дней.
• Во-вторых, нужно сообщить работодателю о своем намерении письменно.

На время невыполнения своих трудовых обязанностей за работником сохраняется средняя зарплата. Он может не возвращаться к работе вплоть до получения от работодателя письменного сообщения о готовности возместить задолженность по оплате труда. После поступления такого документа необходимо вернуться к работе на следующий день. Если этого не сделать без уважительных причин, последует увольнение за прогул.

Правом на такую форму самозащиты могут воспользоваться не все работники. Работа не должна приостанавливаться в следующих случаях:

• Когда она связана с обеспечением условий для нормальной жизнедеятельности граждан. Речь идет о деятельности в сфере тепло-, водо-, газо- и электроснабжения, неотложной и скорой медицинской помощи, а также связи.
• Если работа связана с обороной и обеспечением безопасности страны, правоохранительной, противопожарной, спасательной деятельностью, а также с ликвидацией чрезвычайных ситуаций.
• Государственная служба. Чиновникам запрещено приостанавливать работу из-за невыплаты зарплаты.
• При работе на особо опасных производствах.
• Когда введено чрезвычайное или военное положение.

Если самостоятельные меры не подействовали и зарплату не выплачивают даже после прекращения работы (или работник не имеет возможности использовать такой метод самозащиты), необходимо обратиться за помощью к компетентным органам или должностным лицам.

Профсоюзная организация

Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:

• защиту прав сотрудников;
• контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
• помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения

Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой. 

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.

Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения). 

В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.